Persönlichkeitsanalyse:
Finde ich so den besten Mitarbeiter/-in …?

Inwieweit kann eine Persönlichkeitsanalyse die Auswahl des passenden Mitarbeiters erleichtern und im Wesentlichen beeinflussen? Bei jeder Personalentscheidung stellen sich wichtige und immer wieder die gleichen Fragen: „ … wer ist die richtige Person am richtigen Platz …“ oder: „ … wen nehmen wir ins Unternehmen …?“ vielleicht sogar: „ … wen besser nicht …?“. Korrekturen und Fehlentscheidungen im Nachhinein können teuer werden und sind häufig mit persönlichen Verletzungen verbunden.

Bei der Beantwortung dieser zentralen Fragen unterstützt das Testcenter Basel schon „an der Tür des Unternehmens“ und bietet Arbeitgebern mehrere direkt berufsbezogene und allgemeine Persönlichkeitsinventare an:

Der subjektive Prozess einer Stellenbesetzung wird durch ein objektives Instrument ergänzt
Mehr Sicherheit im Zweifelsfall
Das Einstellungsverfahren gewinnt an Professionalität für die Bewerber
Nachweislich bis zu 50 % weniger Fluktuation nach erfolgter Einstellung

Advias Personal bietet das Testverfahren über das Internet an. Die Analyse und detaillierte Auswertung bekommen Sie in schriftlicher Form — eine Besprechung und der Beratungsteil erfolgen stets persönlich.

Richtige Wichtige Personalentscheidungen treffen …

Mit dem Testcenter Basel bietet Advias Personal eine Persönlichkeitsanalyse – ein wissenschaftliches „Kontrastprogramm“ zum gegenwärtigen „Psychoboom“ im Personalmanagement. Es gibt auf diesem sehr sensiblen Gebiet der Psychodiagnostik auch eine Unzahl von unseriösen Praktiken und Verfahren, die keinen wissenschaftlichen Ansprüchen genügen und preislich weit überteuert sind.

Die Interpreten – falls überhaupt vorhanden – sind vielfach nicht wissenschaftlich legitimiert. Um uns klar von unseriösen Praktiken abzugrenzen, garantiert Advias bei einer Persönlichkeitsanalyse:

Wir verwenden ausschliesslich das von einer Universität wissenschaftlich standardisierte („geeichte“) Verfahren in der aktuellsten Version.
Die Interpretation geschieht im persönlichen Gespräch mit einer psychodiagnostisch geschulten Person und wird Ihnen als schriftliches Gutachten übergeben.
Jeder Proband hat das Recht auf eine „sozial verträgliche Interpretation“ der Ergebnisse, welcher wir in jeder Situation voll gerecht werden.
Sämtliche Daten unterliegen dem Datenschutz und werden von Advias Personal nur mit ausdrücklicher Einwilligung des Probanden an Dritte weiter gegeben. Alle Verfahren sind computergestützt.

Bochumer Inventar zur
berufsbezogenen Persönlichkeitsanalyse (BIP)

Das Inventar dieser Erhebung ist in mehrjähriger Forschungsarbeit an der psychologischen Fakultät der Ruhr-Universität Bochum entstanden. Hierbei ist der Nachweis erbracht worden, dass die Ergebnisse in systematischer Weise mit dem Berufserfolg der Teilnehmer in Zusammenhang stehen.

Alter:

Erwachsene ab 21 Jahren

Einsatzbereiche:

– Personalauswahl und -platzierung

– Trainings- und Coaching-Massnahmen

– Karriereplanung und Beratung

Berufliche Orientierung:

– Leistungsmotivation

– Gestaltungsmotivation

– Führungsmotivation

– Gewissenhaftigkeit

– Flexibilität

– Handlungsorientierung

– Emotionale Stabilität

– Belastbarkeit

– Selbstbewusstsein

– Sensitivität

– Kontaktfähigkeit

– Soziabilität

– Teamorientierung

– Durchsetzungsvermögen

Bearbeitungsdauer:

ca. 45 Minuten

Einführungspreis:

CHF 380.00

Die Testkriterien der Persönlichkeitsanalyse umfassen nicht nur Verfahren im Managementbereich, sondern eignen sich vielmehr auch für fast alle Hierarchie-Ebenen in vielen Unternehmungen.

Für Fragen oder eine individuelle Beratung nutzen Sie gerne das folgende Kontakformular:

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